Informační centrum pro rozvoj zemědělství a venkova Ústeckého kraje
kr-ustecky.cz
www.kr-ustecky.czwww.mze.cz

Navigace
Aktuality
Společná zemědělská politika po roce 2020
Informační podpory poradenského systému MZe
Národní a evropské podpory
Jednotná žádost
Informační podpory transferu poznatků vědy a výzkumu do praxe
Odborné a výukové materiály
Semináře a workshopy
Konzultační dny
Podpora středoškolského a odborného vzdělávání
Střední zemědělské školy v kraji
Informační podpory produktů resortní povahy
Rozvoj zemědělství a venkovského prostoru
Ochrana spotřebitelů (bezpečnost potravin)
Informace o zemědělské prvovýrobě
Zemědělství
Včelařství
Soutěže potravinářů Ústeckého kraje
Agrární komora ČR
Legislativa
Lesnictví
Veterinární správa
Životní prostředí
Zpravodaje
OAK Most
Informace o nás
Mapa serveru

Uživatelský přístup
  Uživatel:
  Heslo:
 registrovaný uživatel

Přehled e-mailem
  E-mail:

Anketa
O této webové stránce jsem se dozvěděl/a
Počet hlasů : 118457

Web informace
Dnes : st - 18.9.2019
Svátek má : Kryštof
Kontaktní email
Nastavit jako titulní stránku
Přidat mezi oblíbené stránky


Současné potřeby zemědělských podniků na trhu práce
Poslat článek emailem Vytisknout článek Článek : 108840 ; Vydáno : 4.3. 2011 ; Autor : Eva Lemonová
Zdroj: ÚZEI Praha
fiogf49gjkf0d
fiogf49gjkf0d

Zemědělství vždy bylo a stále, ačkoliv mu v posledních letech v nabídce pracovních míst lidově řečeno „dochází dech“, zůstává významným zaměstnavatelem na venkově. Zmenšující se rozměr tohoto oboru se nesmazatelně odráží a mnohdy je i bezprostřední příčinou problémů současného venkova. Zdaleka nejde jen o ekonomiku, ale zejména o lidi a o sociální vazby, které se mezi nimi vytvářely a vytvářejí a které jsou bezesporu určujícími hybateli všech dějů, které venkov posunují - někdy vpřed a jindy zase vzad.

Pomocí dotazníkového šetření jsme se pokusili zjistit, jaké mají současné zemědělské podniky a firmy potřeby a požadavky vztažené k trhu práce a pracovních příležitostí. Do šetření se aktivně zapojilo celkem 256 manažerů zemědělských podniků. Dotazníky připravili pracovníci oddělení vzdělávání Ústavu zemědělské ekonomiky v Praze. Agrární komora ČR

je rozeslala svým členům na území celé České republiky.

Venkov stárne

To, že je průměrný věk obyvatel českého venkova vyšší než ve městech se ví již dlouho. Tato situace se logicky promítá i do věkové struktury zaměstnanců zemědělských podniků. Potvrdily to výsledky provedeného šetření, které prokázalo, že více než 40 % zaměstnanců šetřených podniků je starší než 50 let a pouze méně než 12 % pracovníků je ve věku od 20 do 30 let.

Pracovníky potřebují, ale …

Pokud se zemědělské podniky odhodlají k příjmu nových zaměstnanců a tuto potřebu avizovalo 59 % oslovených respondentů, potom se tak děje zejména proto, aby nahradily pracovníky, kteří z podniku odešli, nebo byli propuštěni. Je zajímavé, že soukromí zemědělci (fyzické osoby) předpokládají, že budou přijímat vyšší počty nových zaměstnanců, než právnické osoby. Ty budou sice také přijímat, ale s tím rozdílem, že plánované počty nově přijatých jsou celkově nižší než plánované počty propouštěných pracovníků. Pouze čtvrtině firem z těch,  které chtěly přijímat nové pracovníky v loňském či předloňském roce se tento záměr nezdařil.

Mezi nejvíce používané způsoby využívané při získávání nových pracovníků patří prosté využívání mezilidských kontaktů – poptávání mezi příbuznými a známými, Úřady práce jsou až na druhém místě. Poměrně velká část zemědělců oslovuje žáky či studenty odborných škol.

Vyučení mají zelenou

Z nabízených pracovních pozic je největší zájem o traktoristy a ošetřovatele hospodářských zvířat, dále o opraváře strojů, administrativní pracovníky, pracovníky rostlinné výroby a řidiče. Z hlediska stupně vzdělání je největší zájem o kvalifikované manuální pracovníky. Z celkového počtu přijatých by mohlo být 56 % vyučených, 23 % středoškoláků s maturitou a 15 % vysokoškoláků.

 

 

Samostatnost, zodpovědnost, pracovitost …

Z provedeného šetření je patrné, že nejdůležitější vlastností požadovanou u nových pracovníků je schopnost rozhodovat se a řešit problémy - tedy samostatnost a zodpovědnost, adaptabilita a flexibilita či ochota učit se nové věci.

Další požadovaná vlastnost, kterou respondenti uváděli nejčastěji, je pracovitost a dále odbornost, odpovědnost, spolehlivost, píle, přizpůsobivost, samostatnost, bezkonfliktnost či bezúhonnost.

O zemědělství není zájem

Více než tři čtvrtiny účastníků šetření je přesvědčeno, že o práci v zemědělství není v jejich regionu zájem, a to dokonce ani mezi lidmi bez práce. Jen desetina z nich je opačného názoru. Nezájem o práci v zemědělství řeší tři čtvrtiny oslovených podniků a firem náborem sezónních dělníků a brigádníků a více než 2/3 podniků chce u tohoto způsobu řešení nedostatku pracovních sil setrvat i v budoucnosti.

Vzdělání je formalita

Vztah zemědělských podniků ke vzdělávání zaměstnanců je spíše formální. I když 92 % oslovených zemědělců uvedlo, že pociťuje potřebu se průběžně vzdělávat, nedokázala téměř polovina oslovených odpovědět na otázku: „Jaká je podle vás dostupnost dalšího vzdělávání a rozšiřování kvalifikace pro vaše pracovníky?“a zájem o odborné zaškolení nekvalifikovaných zaměstnanců projevilo pouze 26 ze 160 zemědělských firem.

Ačkoliv je s odbornými znalostmi čerstvých absolventů zemědělských škol spokojeno cca 61,5 % respondentů a pouze soukromí zemědělci vyjadřují častěji svoji nespokojenost, je u čerstvých absolventů postrádána odborná praxe a schopnost rozhodovat se, méně postrádané jsou adaptabilita a flexibilita a komunikační dovednosti. I přes výhrady k profilu absolventů zemědělských škol a učilišť spolupracuje v současné době se školou, školským odborem či jinou vzdělávací institucí jen necelá třetina oslovených zemědělských firem.

Závěrem

Zemědělství vždy mělo pro venkov značný význam. Aktivity lidí spojené s obděláváním půdy, která jim dávala obživu, se v průběhu tisíciletí promítly do krajinného rázu. Dnes si nedokážeme představit, že by na venkově nebyla obdělávána pole, udržovány louky a lesy. V této souvislosti je nutné si uvědomit, že nezáleží jen na přírodních a hospodářských zdrojích, ale také na tom jací zemědělci se o venkov starají, co umí, co by měli umět a také jak jsou motivováni, aby to dělali co nejlépe.

 

Ing. Petr Hienl

ÚZEI Praha


Aplikace
Agronavigátor Set

Kalendář akcí
Předchozí měsíc září 2019 Přístí měsíc
Po Út St Čt So Ne
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6

Dnešní články
Projekt "Cesta za poznáním uhlí aneb Uhelná maturita"
Odstartoval 4. ročník úspěšného projektu "Uhelná maturita"
Škola na farmě - pozvánka
Informace z porady OAK, KAK a RAK, která se konala v Šiklově mlýně 30.-31.5.2018

Zprávy z Ministerstva zemědělství - květen 2018

Kulatý stůl k zemědělskému školství
www.kr-ustecky.cz">Chomutovský veletrh TECHNODAYS lákal mládež na technické a řemeslné obory
Ministr zemědělství Milek: Generační obměna v zemědělství je nutností, školy musí být pro studenty atraktivnější
Otevření učebny "DNT" v Mostě
Projekt Cesta za poznáním uhlí aneb Uhelná maturita

Nejčtenější články
Současné potřeby zemědělských podniků na trhu práce
Příspěvek k hledání optimálního rozměru resortního školství
Ministerstvo zemědělství se stará o budoucí zemědělce. Na jejich vzdělání přispěje ročně 50 miliony korun

Celostátní soutěž odborných dovedností žáků středních škol oboru vzdělání
Opravář zemědělských strojů

www.chytrehlavy.cz">

Grantový program Chytré hlavy pro Sever zná svého vítěze

Česká akademie zemědělských věd
Zemědělské školství dostane od Ministerstva ještě letos nové moderní traktory a simulátory zemědělské techniky
Novela zákona o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon)
Ministr Jurečka: Je důležité motivovat žáky ke studiu zemědělství a lesnictví a zajistit kvalitní odbornou výuku
Asociace krajů podporuje zemědělce

Navštivte také
Zobrazit předchozí počet záznamů : 9 Zobrazit následující
Státní zemědělský intervenční fond

Státní zemědělský intervenční fond
ÚZEI

ÚZEI
MZe ČR

MZe ČR
Kraj Ústecký

Kraj Ústecký
APIC AK

APIC AK
STÁTNÍ ROSTLINOLÉKAŘSKÁ SPRÁVA

STÁTNÍ ROSTLINOLÉKAŘSKÁ SPRÁVA
Konopářský svaz

Konopářský svaz
ÚHUL

ÚHUL
Regionální rada regionu soudržnosti Severozápad

Regionální rada regionu soudržnosti Severozápad